Habilidades y comportamiento, claves para la selección de talento.

La selección de talento humano ha ido evolucionando con el paso del tiempo, ahora está más centrado en la persona, en realizar un proceso más cálido y humano, ya que, al contratar nuevo talento, se espera que su permanencia en la empresa sea a largo plazo y estable, evitar rotación, inversión de tiempo y dinero en inducción o capacitaciones.

Conocer características claves en las personas, se ha vuelto un elemento esencial en las empresas para identificar las habilidades y competencias que posee y con las que podrá aportar. Siempre es importante evaluar la parte técnica, pero también es más fácil enseñarle a un colaborador una habilidad técnica específica, que desarrollar en él una habilidad blanda, lo cual requiere un poco más de tiempo.

Para tener un panorama de la personalidad, habilidades y comportamiento de los futuros colaboradores, existen herramientas como las pruebas psicométricas, que nos permiten evaluar esos factores en una persona y tener una idea más clara, de si cumple con las características que buscamos para determinado puesto de trabajo.

Si por ejemplo si estamos buscando líderes, es sumamente importante identificar sus habilidades de comunicación, de honestidad, trabajo en equipo, dominancia, su capacidad intelectual…

Si estamos buscando perfiles en tecnología habría que identificar su capacidad de concentración, planeación, adaptabilidad, tolerancia a la frustración, por mencionar algunos.

Las pruebas psicométricas nos ayudarán a tomar mejores decisiones al momento de seleccionar a un candidato e identificar sus áreas de oportunidad. Por otro lado, también podemos aprovechar esta herramienta con los colaboradores actuales, como parte de evaluaciones de desempeño y como un apoyo a la toma de decisión para asignarle un nuevo proyecto, ascenderlo o cambiarlo de cargo dentro de la empresa.

En Grupo Syntepro contamos con el servicio Ability & Personality Tests, con el cual, realizamos pruebas psicométricas para candidatos en procesos de selección como para colaboradores dentro de una organización. Contamos con 15 pruebas diferentes, a selección de nuestros clientes, pero también nuestro equipo podrá recomendar las que mejor se apeguen a los perfiles.

Estas pruebas de acuerdo con su medición se categorizan en: Inteligencia, personalidad, comportamiento, habilidades, valores personales e intereses y liderazgo.

Si deseas más información, no dudes en contactarnos.